Điều kiện hưởng ưu đãi đối với giáo viên mầm non

Hỏi:

Theo Thông tư liên tịch 09/2013/TTLT-BGDĐT-BTC-BNV hướng dẫn thực hiện chi hỗ trợ ăn trưa cho trẻ em mẫu giáo và chính sách đối với giáo viên mầm non theo quy định tại Quyết định 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011-2015, thì đối tượng giáo viên được hưởng chế độ là những giáo viên có bằng chuyên môn và được đóng BHXH bắt buộc trước ngày 15/12/2011. Nhưng hiện nay một số huyện trên toàn tỉnh Phú Thọ lại hướng dẫn làm hồ sơ chi trả chế độ đối với giáo viên có bằng chuyên môn và đóng BHXH từ 1/1/2012. Xin hỏi như vậy có đúng không? Lan Anh - Phú Thọ

Điều kiện hưởng ưu đãi đối với giáo viên mầm non

Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Phú Thọ trả lời vấn đề này như sau:

Theo nội dung bà Lan Anh hỏi, đối tượng giáo viên được hưởng chế độ chỉ là những giáo viên có bằng chuyên môn và được đóng BHXH bắt buộc trước ngày 15/12/2011 là không đúng. Cụ thể Thông tư liên tịch 09/2013/TTLT-BGDĐT-BTC-BNV quy định như sau:

"Điều 5. Đối tượng được hỗ trợ

1. Giáo viên mầm non (bao gồm cả hiệu trưởng, phó hiệu trưởng)đủ tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (trong định mức giáo viên được cấp có thẩm quyền phê duyệt)ở các cơ sở giáo dục mầm non công lập.

2. Giáo viên mầm non (bao gồm cả hiệu trưởng, phó hiệu trưởng)làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ sở giáo dục mầm non dân lập.

3.Giáo viên mầm non (bao gồm cả hiệu trưởng, phó hiệu trưởng) đang công tác tại các cơ sở giáo dục mầm non tư thục.

Điều 6. Nội dung hỗ trợ

1. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 5 của Thông tư liên tịch này:

a) Chế độ được hưởng:

- Được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và hưởng các chế độ phụ cấp lương (nếu có) đối với giáo viên mầm non theo quy định của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ;

- Được nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn (do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và khi có thông báo nghỉ hưu) theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

- Được đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

- Đối với các trường hợp ký hợp đồng lao động có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước ngày 15 tháng 12 năm 2011 (ngày Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg có hiệu lực) thì được xếp lương theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này; đối với các trường hợp ký hợp đồng lao động có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 15 tháng 12 năm 2011 trở về sau thì thực hiện chế độ tập sự, xếp lương và nâng bậc lương như đối với giáo viên mầm non có cùng trình độ đào tạo ký hợp đồng làm việc".

Như vậy, theo quy định này những người hợp đồng từ 1/1/2012 trở về sau, nếu đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định thì vẫn thuộc đối tượng được xem xét chi trả chế độ.